解析:
工伤抵偿的规范额度并非一成不变,实则因个体事故伤害状况而异。通常包括但不限于治疗费用、复原护理费、停工补偿期间工资收入、伤残补贴等相关开支。倘若引发残障等严重后果,赔偿金额将按残障程度进行相应调整与区别对待。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。