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医院工作人员打人怎么处理

4.1w浏览 匿名 2024-11-01 陕西商洛
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律师解答 共4条
  • 商洛法务团
    商洛法务团
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    医院工作人员打人违法。应及时报警,让公安机关调查、固定证据、确定伤情。
    伤情轻微未达轻微伤的,可能受治安管理处罚,如警告、罚款、行政拘留等;伤情达轻微伤及以上,可能构成故意伤害罪,要担刑事责任。
    受害人还能主张民事赔偿,像医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用。若打人在工作期间,医院可能也要担民事责任。
    总之,要依具体情况依法维权。
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    4 11-01
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    医院里头工作人员动手打人,违法的事儿。头一桩,得赶紧报警,让警察来查查清楚,把事儿给捋顺了,证据也得留看看伤得咋样。
    要是伤得不重,没达到那个轻微伤的线儿,比如给你警告一下,罚点钱,或者让你在家反省几天。但要是伤得重了,到了轻微伤或者更厉害,那就得按故意伤害罪来论了,得吃官司的。
    还有,你受了伤,那些医药费、请人照顾的钱、耽误工作的损失,还有养身体要补的营养费,都可以找对方要赔偿,这些都是合情合理的。要是那医院可能也得跟着担点责任,赔你点钱。
    总之,碰到这种事儿,别慌,得按法律的路子来,保护好自己的权益,让该负责的人负责到底。
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    2 11-01
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    医院工作人员动了手打人,这得按照不同的情况来处理自己的权益维护。要是被打得伤情较轻,还没到轻微伤的程度,那打人者可能就会被治安管理处罚,警告、罚款或者行政拘留都有可能。但要是伤情达到了轻微伤甚至更严重,这可就可能构成故意伤害罪,刑事责任是跑不了的。
    而且被打的受害人还可以索要民事赔偿,像医疗费、护理费、误工费、营养费这些因为受伤而产生的合理费用都可以主张。要是这打人的事儿发生在工作期间,那医院说不定也得承担相应的民事责任。
    在这之前,首先得及时报警,让公安机关介入进来调查,把证据固定确定一下伤情到底咋样。总之具体情况具体分析,一定要通过法律途径来维护自己的合法权益。
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    3 11-01
  • 刑案追踪法务
    刑案追踪法务
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    医院工作人员实施打人行为属于违法行为。当事人首先应当及时报警,由公安机关介入进行调查,对相关证据予以固定,并确定伤情状况。
    倘若伤情轻微,尚未构成轻微伤的,该行为可能面临治安管理处罚,具体处罚方式包括警告、罚款、行政拘留等。要是伤情达到轻微伤及以上程度,那么就可能构成故意伤害罪,相关责任人需要承担刑事责任。
    与此同时,受害人有权主张民事赔偿,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等因受伤而产生的合理费用。假如打人行为发生在工作人员的工作期间,医院可能也需要承担相应的民事责任。
    综上所述,当事人需要依据具体情形,借助法律途径维护自身的合法权益。
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    4 11-01
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