怀孕期间遇到公司集体降薪怎么办？

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？保持电话畅通

[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好， 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 你好 具体情况了解一下！

[律师回复] 你好，建议直接联系律师咨询？

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 您好，电话沟通详情。。。。

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 办理烟草证时遇到问题，可能涉及许可条件不符、材料准备不全等。建议先自查提交的资料是否完整准确，同时了解当地烟草局的具体要求。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 首先可以报警,向警方提供相应财产证据以及涉嫌诈骗人员的各种信息

[律师回复] 你好，具体是什么法律案件

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。