这个竞业限制协议,要是里头没提补偿的事儿,那到底算不算数,可不能简单一句话就定了。基本上,要是协议里头没写怎么补偿你,人家可能会觉得这对你不公平,说不定这协议就站不住脚了。
不过,在实际打官司的时候,要是你老老实实遵守了竞业限制的规矩,法院还是会看情况,比如看看你在老东家挣多少钱,还有这竞业限制到底多宽多严,然后给你估摸个合理的补偿数。
所以,要是真碰上这档子事儿,你先别急,试着跟原单位好好聊聊,看看能不能把补偿的事儿给谈妥了。要是谈不拢,那就得拿起法律武器了,比如去劳动仲裁那儿说说理,保护好自己的权益。总之,没写补偿不代表协议就完全没用,但确实可能让两边都心里没底,法律上也可能有点麻烦。