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竞业限制协议没有写补偿有效吗

3.1w浏览 #合同事务 匿名 2024-11-02 广西贺州
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律师解答 共4条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    竞业限制协议没约定补偿,效力不能一概而论。原则上,没补偿约定的竞业限制协议可能对劳动者不公,有无效风险。
    但司法实践中,若劳动者履行了竞业限制义务,法院一般会依公平原则,参照原单位工资收入、竞业限制范围等因素确定合理补偿金额。
    若遇此情况,建议先与原单位协商补偿。协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维权。总之,未约定补偿不一定使竞业限制协议无效,但可能给双方带来法律风险与不确定性。
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    6 11-02
  • 合同纠纷维权咨询
    合同纠纷维权咨询
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    这个竞业限制协议,要是里头没提补偿的事儿,那到底算不算数,可不能简单一句话就定了。基本上,要是协议里头没写怎么补偿你,人家可能会觉得这对你不公平,说不定这协议就站不住脚了。
    不过,在实际打官司的时候,要是你老老实实遵守了竞业限制的规矩,法院还是会看情况,比如看看你在老东家挣多少钱,还有这竞业限制到底多宽多严,然后给你估摸个合理的补偿数。
    所以,要是真碰上这档子事儿,你先别急,试着跟原单位好好聊聊,看看能不能把补偿的事儿给谈妥了。要是谈不拢,那就得拿起法律武器了,比如去劳动仲裁那儿说说理,保护好自己的权益。总之,没写补偿不代表协议就完全没用,但确实可能让两边都心里没底,法律上也可能有点麻烦。
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    1 11-02
  • 贺州维权法务
    贺州维权法务
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    竞业限制协议要是没约定补偿,这效力可不能简单一竿子打死。咋说?正常来讲,竞业限制协议里没有补偿的约定,对劳动者可能就不太公平,那就有无效的危险。
    不过,在司法实际操作的时候,要是劳动者真的履行了竞业限制的义务,法院往往会按照公平的原则来办事儿。他们会参照劳动者在原来单位的工资收入,竞业限制的范围之类的因素,来确定一个合理的补偿数目。
    总之,没约定补偿并不一定就意味着竞业限制协议是无效的,但是不管对哪方来说,这都可能带来一些法律风险,还充满不确定性。要是您碰到这种情况,您可以先试着和原单位商量商量补偿要是商量不通,别怕,还有劳动仲裁之类的法律途径能帮您维护合法权益。
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    1 11-02
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    竞业限制协议未约定补偿时,其效力不可一概而论。从原则上讲,竞业限制协议缺乏补偿约定,极有可能被视作对劳动者有失公平,从而面临无效的风险。
    然而,于司法实践而言,倘若劳动者履行了竞业限制的相关义务,法院一般会依据公平原则,并参照劳动者在原单位的工资收益、竞业限制的范围等要素,来确定合理的补偿数额。
    若您遭遇此类情形,建议您首先与原单位就补偿事宜展开协商。若协商无果,则可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。简而言之,未约定补偿并不必然致使竞业限制协议无效,不过这或许会给双方带来特定的法律风险与不确定性。
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    5 11-02
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