自动离职后怎样才能领到失业金

你要是自己跑路了的话，那就领不到失业金。想拿失业金可得满足这个条件——不能是你主动辞职的。那要怎么算？
首先得看你有没有交够一年的失业保险，还有就是不是因为你的错才丢掉工作的。比如说，你被老板炒鱿鱼，或者你自己犯了大错误给老板开除了，这些都可以算是失业金领取的条件。但是你要是自己不想干了，那就不行。不过，如果是因为公司没给你提供安全的工作环境，或者拖欠工资，甚至没给你上社保之类的问题让你不得不走人的话，那就算是"非因本人意愿中断就业"了。这时候你需要拿出证据去失业保险那里申报一下，说不定就能领到失业金了。

你要是自己主动离开工作岗位的话，那一般就没法领到失业金。要知道，能领失业金必须得是你原来不是自愿离开公司的才行。怎么才能算？要达到这些要求：你在这家公司肯定交过失业保险，而且你入职的那个公司和你自己得都按照规定按时交保险，已经超过了1年；
然后就是你不是自愿离开的，比如被老板炒鱿鱼，或者因为犯了严重错误被开除了什么的。如果你是主动辞职的，那就不算"非因本人意愿中断就业"。但是，如果你原来的公司违反了劳动合同，比如说没有给你应有的防护措施或者工作条件，或者没按时发钱,甚至是没有帮你交社保费等等，让你不得不走人的话，那这个情况就可以算是"非因本人意愿中断就业"了。这个时候你只要有相关的证明文件，就可以去当地的失业保险经办机构问问看，他们会给出回复的，如果审核通过的话，你就能拿到失业金了。

在大多数情况下，自动离职人员将无法进行失业金的申领。要想成功申领失业金，必须满足的首要条件即是必须是非本人意愿中断就业的情况。而构成这个条件的内容包括：参与了法定的失业保险制度；本人及其所在公司都已经按照规章制度完成缴费义务长达一年以上；以及必须是非本人自愿的情况下中断就业，其中包括被雇主解除劳动合同、被雇主以各种理由开除、除名或辞退等等。
然而，如果您是因为自动离职而导致失业，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的要求。但是，倘若公司存在未经合法程序确认是否提供良好的劳动保护或劳动条件、未能如期且足量地支付人力薪酬、未依法为员工缴纳保费等违规行为，这些因素可能导致您被迫离开工作岗位，这时，这种情况则可以视作是“非因本人意愿中断就业”。在此种情况下，您需要提供相应的证明材料，并向负责管理失业金的有关部门提出申请，只要经过他们仔细而严谨的核实批准，那么你有机会领取到失业金。