合同未到期解雇赔偿标准怎么算的

咱们这个公司要是没理由地把你辞了，那么你就可以得到一笔钱作为补偿。这笔钱怎么算？其实很简单，就是看你在这儿待了多久来决定的。比如说，如果你在这个公司干了整整一年，那么公司就要给你2个月的工资作为赔偿金；但是如果你只干了一半不到（也就是半年），那你就能拿到1个月的工资；而如果你干足了半年但还没有到一整年，那么就有幸能拿到2个月的工资。当然，这里说的工资可不是指你刚进公司时候的那点基本工资，而是要把你最近12个月在这个公司里的所有收入都加起来，然后除以月份数，最后得出来的那个总数就是你的“平均工资”。

要是你公司突然决定在你合同还没到期就把你开了的话，那赔偿给你的钱，就是根据你在这家公司干了多久来算。比如说，每个月干够一年的就能拿到两个月工资的补偿；就算只干了不到半年，也能拿到一个月工资的补偿；而且只要你在这干了半年到一年之间，还是可以拿到两个月工资的补偿。这里说的这个“工资”，其实就是指你被解雇的那前面十二个月加起来一共赚的平均一个月能有多少钱。

倘若用人单位无缘由地在合同预定日期内剥夺了员工的职务，赔偿标准往往根据员工在贵单位的劳动力供职时间来衡量。对于每个工作年度已满的员工，应支付相当于2个月薪资的赔偿金；而那些工作不足半学年的职工，则需支付1个月薪水的赔偿金；至于那些完成半学年以上但尚未达到整年度的员工，将获益于2个月薪资的赔偿金。这里所述的工资，特指员工在劳动合同解除或正式结束之前的整整十二个月中所得的平均收入水平。