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故意伤害罪会被判死刑吗

5w浏览 匿名 2024-11-03 山东临沂
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律师解答 共4条
  • 临沂谈判法务
    临沂谈判法务
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    严重的故意伤害罪有可能会被判死刑,尤其是当它们造成了多个受害人的死亡或侮辱达到极端程度时。然而,不是所有的故意伤害都要判死刑,实际裁决需全面权衡伤情、动机和手段等因素。
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    3 11-03
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    大家知道,有时恶意袭击人的话,搞得很严重的话,还真有可能让你面临死刑。举个例子,比如说你故意重伤了好几个人,或者是下手的方式让人毛骨悚然,又或者这个事情对整个社会产生了极坏的影响,那就真的挺危险的了。但是也别怕,并不是所有犯了故意伤害罪的人都要面临死刑的惩罚。最后的判决结果要看好多因素,比如说你造成的伤害程度、为什么要这么做、用什么方法来做这些事等等,这些都会影响到法官做决定的。
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    8 11-03
  • 刑事法务
    刑事法务
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    听说过没?有的时候,那些故意伤害的家伙,一旦做得太狠了点儿,就会被法院判死刑。比如说,那种故意把好几个人打到住院、甚至是送命的,或者是用极其残忍的手法来做案子的,或者更可怕的是,他这事还让整个社会都感到害怕和愤怒的,那么这样的人就很有可能被判死刑。不过,也不是全部的故意伤害犯都会被判死刑,他们最后究竟会受到什么样的处罚,其实还要看他们到底对别人造成了多大的伤害,还有他们为什么要这么干,以及他们用了什么办法等等。
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    7 11-03
  • 法律小百科
    法律小百科
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    恶意伤人致人瘫痪或死亡者,在极端严重的情况下,依据法律规定可判处死刑。如有蓄意干预并导致数名受害者丧失生命,或者对待生命的方式极度残忍无道,以及虐待事件对社会产生了极其恶劣且深远的负面社会影响等,都可能使其成为死刑的被告人。然而,需要指出的是,并非所有的恶意伤人案件都将处以极刑,具体的判决结果会根据伤害程度的大小,犯罪嫌疑人的动机及其使用的手段等诸多因素进行全面评估和考量。
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    5 11-03
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[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡,一般按以下情况确定责任及处理:

责任认定

- 员工自身责任:如果员工是完全民事行为能力人,对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识,若因自身过量饮酒导致死亡,通常应承担主要责任。
- 组织者责任:若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻,或在员工醉倒后未及时送医救助,未尽到安全保障和注意义务,存在一定过错,需承担相应赔偿责任,一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任:如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为,在实践中,共同饮酒者一般不会承担民事责任,但有时法院也会基于人道主义原则,判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。

赔偿标准

- 丧葬费:一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
- 被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
- 精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

处理流程

- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据,如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商,要求其承担相应责任并给予赔偿,协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成,家属可向人民法院提起民事诉讼,要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任,诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中,可申请法院对案件进行调解,争取达成赔偿协议。若调解不成,法院将依法判决。
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