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不同意调岗位调部门怎么赔偿员工

4.5w浏览 匿名 2024-11-02 鄂尔多斯
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律师解答 共4条
  • 律图鄂尔多斯
    律图鄂尔多斯
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    因用人单位强制调整岗位和部门而导致劳动合同解除,员工有望获得经济补偿。补偿金将根据员工现工龄,每满1年给予1个月工资的赔偿。不足6个月按半年算,超过则按整年计。
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    7 11-03
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    要是你不想换到别的岗位或者去别的部门,但老板就是要硬把你调过去,最后还解除了你们之间的劳动合同的话,那你是有可能拿到一些钱作为赔偿的。这个赔偿金怎么算?就是看你在这家公司干了多久,每干满一年就给你发一个月的工资。比如说,你已经在这里待了六个月多了,但是还没到一整年,那就按照一年来算;如果你只干了不到半年,那就给你发半个月的工资作为赔偿。
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    5 11-03
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是咱们打工仔不同意老板给我们换个地方干活、换个办公室待着,结果老板还是硬要这么做,直接解雇了你的话,那你可能会拿到一笔赔偿款。这笔钱是怎么算的?就看你在这家公司干了多久来决定。大多数情况下是拿你每个月领到手的工资乘以你在这家公司工作的时间,然后得出一个数。比如,你在这家公司已经干了五年,那么你就能拿到五个月的工资作为赔偿金。但是,如果你只干了半年多,还不到一年,那也能拿到半个月的工资。这种算法就是这么简单。
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    5 11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若员工对调整职级及职务部门持有异议且雇主强行实施调整措施以致解除了与员工之间的劳动关系,那么该员工便有资格获得相应的经济补偿。具体而言,经济补偿将按照员工在本单位的服役年限为依据,每满一年则需支付给员工一个月工资的标准。对于服务年限超过六个月但未满整整一年的员工来说,其经济赔偿应参照一整年来计算;至于那些仅服务了不足六个月的员工,他们会获得半个月薪资的经济补偿。
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    4 11-03
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