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医疗期到期解除合同有赔偿吗

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-03 甘肃陇南
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律师解答 共4条
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    医疗期满后解除合同,若属公司原因,有时会有赔偿。如员工无法胜任原有工作或公司另设新岗位,公司需提前30天通知、支付1个月薪资作为经济补偿后方能解除合同。
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    9 11-03
  • 陇南法务团
    陇南法务团
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    哇塞。医疗期到了还能解除合同?这不奇怪,确实有些时候是会有赔偿滴。就比如说,要是老板觉得你的医疗费撑不住了,想把你赶走的话,那他得先提前30天给你发一封邮件或者打电话告诉你,然后再给你多发一个月的工资,这样才能跟你解除合同。而且,这个老板也得给你钱作为补偿才行。可别小看这个条件,其实挺重要的。
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    8 11-03
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
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    医疗期都过了之后,你们要是把人家给解雇了的话,有时候也是要赔偿人家的。如果说公司是因为医疗期到了才决定跟员工结束劳动关系的,而且这时候员工已经无法再干以前的那份工作,甚至公司也没法为他找到新的合适岗位,那么公司就得提前30天告诉这位员工这件事,或者再多付给他一个月的工资,然后才能解除这份劳动合同。除此之外,公司还需要给员工一些经济上的补偿
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    8 11-03
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    诉讼引导顾问
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    在医疗期限届满之时决定解除雇佣关系,在特定情况下可能会带来相应的赔偿责任。假如是由雇主主动提出以医疗期限已满作为解除劳动关系的理由,此时若劳动者无法胜任原先所担任的职务,亦或是无力承担由雇主另行分配给他们的新任务时,雇主应事先提前三十天通过书面通知的方式将这一决定传达给这些员工本人,或者额外地向他们支付一个月的薪资之后,才能够享有合法的解除劳动合同的权力,同时还需要按照相关法规向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
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    7 11-03
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