大学生暑假当假期工不给开工资

遇到暑期工薪资拖延问题，作为学生，你可以尝试与雇主协商，要求支付应得薪水。若协商无果，可到当地人社局劳动监察机构申诉。劳动监察部门会核实情况，并责令雇主支付薪水。如有薪资欠条证据，也可向法院提起诉讼或申请支付令，维护自身权益。

暑期打工是否构成雇佣童工，取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作，则不属于雇佣童工。同时，若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人，且未经其本人同意，则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此，判断暑期打工是否构成雇佣童工，需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。

大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系，比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生，在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，劳资双方建立的是劳动关系。

学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。

学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。