协商不一致怎么算违法解除

违法解除劳动合同，常指用人单位解除合同的行为不符法律规定的条件与程序。协商无果时，若用人单位无合法理由单方解除合同，多会被认作违法解除。
合法解除的法定情形包含劳动者严重违反单位规章制度、试用期被证明不符录用条件等。若用人单位不能证明存在这些法定情形，仅因协商不成便强行解约，即构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

违法解除劳动合同，就是说老板解雇员工时没有按照法律规定的条件和步骤来做。比如，如果双方商量不通，老板没有正当的理由就自己决定解雇员工，这就算是违法了。
但是，也有一些情况是合法的解雇，比如员工严重违反了公司的规矩，或者在试用期里被发现不合适。但如果老板拿不出这些合法的证据，只是因为双方谈不拢就硬要解雇员工，那就成了违法解雇。这时候，员工可以要求老板支付双倍的赔偿金。这个赔偿金的计算方式，是看员工在公司干了多少年，每干满一年就多赔一个月的工资。

用人单位解除劳动合同得符合法律规定的条件和程序，要是不符合那就是违法解除劳动合同。在协商达不成一致的时候，要是用人单位没有法定的理由就单方面把劳动合同给解除了，这往往就会被判定为违法解除。
有一些法定的情形下解除劳动合同是合法的，像是劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况。但要是用人单位证明不了有这些法定情形，仅仅因为协商不一致就硬要解除劳动合同，这就构成违法解除了。这时候劳动者可就有权利要求用人单位支付赔偿金了，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

违法解除劳动合同，一般是指用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件与程序。在双方协商未能达成一致时，若用人单位缺乏法定理由而单方面解除劳动合同，通常会被判定为违法解除。
法定的合法解除情形涵盖劳动者严重违反用人单位规章制度、在试用期内被证实不符合录用条件等情况。倘若用人单位不能证明存在此类法定情形，仅仅由于协商不一致便强行解除劳动合同，即构成违法解除。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。