劳务派遣工伤停工留薪期找谁要

劳务派遣员工的工伤停工留薪期工资，通常由劳务派遣公司来支付。
这是因为劳务派遣公司是员工的正式雇主，得负责员工的福利。
不过，如果劳务派遣公司和用工单位在合同里写明了工伤停工留薪期的工资由谁支付，那就按合同来办。如果合同里没说清楚，员工在用工单位工作时受伤了，劳务派遣公司得负责申请工伤认定，用工单位得帮忙调查核实。虽然劳务派遣公司得负责工伤保险，但两家公司可以商量怎么补偿。
总的来说，先找劳务派遣公司，具体还得看合同，用工单位可能也得担点责任。

劳务派遣员工工伤停工留薪期的待遇该由谁支付？是劳务派遣单位。为啥？因为劳务派遣单位可是用人单位，那履行用人单位对劳动者的义务是应当的呀。
不过，要是劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议里，对工伤停工留薪期的待遇支付有明确约定的话，那就按照这个约定来办。要是双方约定得模模糊糊的，被派遣劳动者要是在用工单位工作的时候遭受事故伤害了，这时候劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定，而用工单位，也得帮忙做工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位要承担工伤保险责任，不过也可以和用工单位商量补偿办法。
总而言之，先得找劳务派遣单位，再根据具体的约定情况来看，说不定用工单位也得承担相应的责任。

劳务派遣员工处于工伤停工留薪期时，其相关待遇通常应由劳务派遣单位支付。
这是由于劳务派遣单位属于用人单位，履行用人单位对劳动者的义务乃其应尽之责。
不过，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议里，针对工伤停工留薪期待遇的支付有明确约定的，那么就依照该约定施行。要是双方约定不明确，被派遣劳动者于用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过其可与用工单位约定补偿办法。
总而言之，在处理此类问题时，首先应与劳务派遣单位进行沟通联系，依据具体约定情况，用工单位或许也需要承担相应的责任。