工人受伤时责任的划分颇具复杂性。首当其冲的是要判定转包行为是否具备合法性。一旦转包行为被认定为违法,转包方与发包方皆有可能承担相应责任。
倘若工人于工作进程中基于工作缘由而受伤,通常会构成工伤情形。在此种情况下,受伤工人有权向具备用工主体资格的单位主张工伤赔偿。
并且,转包方要是在事故发生方面存在过错,例如未能提供必要的安全保障措施等情形,亦需承担相应的赔偿责任。具体而言,赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。在此过程中,建议及时搜集诸如劳动合同、工作证明、事故现场照片等相关证据,从而保障自身的合法权益。总而言之,责任的确定与赔偿事宜必须依据具体情形以及相关法律法规予以判定。