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工伤认定的情形一般都有哪些

3.6w浏览 匿名 2024-11-06 湖北潜江
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律师解答 共4条
  • 荆门法务
    荆门法务
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    工伤认定一般有这些情形:工作时间和工作场所内,因工作受伤;工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作时受伤;工作时间和场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,工作原因受伤或出事故下落不明;上下班途中,受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;还有法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。要注意,工伤认定要按法定程序,提供相关证据材料,由劳动保障行政部门认定。
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    4 11-06
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    工伤认定主要包括这些情况:比如,在上班时间和公司里,因为工作出了事故而受伤的;还有,在上班前后,在公司里做准备工作或收尾工作,结果遇到事故受伤的;再有,就是在上班时间和公司里,因为认真工作而遭到暴力等意外伤害的;另外,如果得了职业病,也算工伤;如果因为工作外出,因为工作原因受伤,或者发生事故后下落不明的,也是工伤;还有,在上下班路上,如果不是自己的错,遇到了交通事故,或者地铁、轮渡、火车事故而受伤的,也算工伤;最后,还有一些其他情况,只要法律或行政规定说是工伤,那就算是工伤。但要记住,要认定工伤,得按照规定的步骤来,还得拿出相关证据,由专门的劳动保障部门来认定。
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    9 11-06
  • 潜江法务
    潜江法务
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    由劳动保障行政部门进行认定的工伤认定需遵循法定程序,并且要提供相关证据材料。工伤认定通常包含这样一些情形:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    3 11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤认定一般涵盖如下情形:于工作时间和工作场所之中,因工作缘由遭受事故伤害的;在工作时间前后且处于工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;于工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外性伤害的;患有职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明的;在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故,亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。需注意的是,工伤认定必须遵循法定程序,提供有关证据材料,并由劳动保障行政部门予以认定。
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    6 11-06
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工伤认定7种情形都有哪些
1、因工作原因受到事故伤害的2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤赔偿
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认定工伤都有哪些情形标准
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。
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工伤认定中止的情形都有哪些
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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能认定为工伤的情形都有哪些
从相关规定中可以知道,能够认定为工伤的情形包括了:1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的。2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的。3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
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工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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给予工伤认定的情形都有哪些
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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