工伤赔偿是按当地平均工资吗

工伤赔偿不只是简单按当地平均工资来算，得考虑好多因素和规矩。
比如说，一次性伤残补助金主要是看个人的工资；但有的地方，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会参考当地职工的平均工资。
这里说的“个人工资”，是指工伤前12个月里，每个月平均交保险的那个钱。要是个人工资特别高，超过了当地平均工资的三倍，那就按三倍来算；要是工资比较低，不到当地平均工资的六成，那就按六成来算。
所以，工伤赔偿到底给多少钱，得看你的具体情况，还有当地的工伤保险规定和法律来决定。

工伤赔偿的计算可不只是单纯按照当地平均工资来计算的，这里面可是涉及到好多个因素和标准的。
在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时候，在某些地区是会参照当地职工平均工资的。而一次性伤残补助金的计算标准是和本人工资挂钩的。
那这个本人工资，就是指工伤职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里面还有特殊情况，如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还要高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以结合当地的工伤保险政策以及法律法规，要根据您的实际情况才能确定工伤赔偿的具体数额。

工伤赔偿并非仅仅依据当地平均工资予以计算，其计算涵盖多个因素与标准。
通常而言，一次性伤残补助金的计算标准与职工本人工资存在关联；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在部分地区会参考当地职工平均工资。
所谓本人工资，系指工伤职工于遭受事故伤害或者罹患职业病之前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上所述，工伤赔偿的具体数额需结合当地工伤保险政策与法律法规，并依据实际情况综合确定。