辞退员工不赔钱算不算违法

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-11-06 山西吕梁

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律师解答共4条

大同法务

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一般而言，辞退员工不付经济补偿可能违法，需具体判断。
我国《劳动合同法》规定，若用人单位按法定情形辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，无需支付经济补偿。
但要是用人单位无合法理由辞退员工，或存在应支付经济补偿的情况，如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时，用人单位就得支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。

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4 11-06
山西法务

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直接辞退员工不给钱可能是不对的，但要看具体情况。
按照我国的《劳动合同法》，如果员工在试用期没被看或者严重违反了公司规定，这样的情况下公司可以不给钱就辞退。
但是，如果公司没有合理原因就辞退员工，或者按法律规定应该给钱的情况，比如合同到期了公司想降低待遇让员工续签但员工不答应，那公司就得给员工钱。
要是公司乱辞退员工，还可能得赔双倍的钱。所以说，是不是违法，得根据辞退的具体情况来定。

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2 11-06
劳动纠纷咨询顾问

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我国《劳动合同法》规定得很清楚。要是用人单位有法定的情形来辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等这样的情况，用人单位就不需要支付经济补偿。
不过，要是用人单位没有法定的理由就辞退员工，或者处于那种应该支付经济补偿的情形里，例如劳动合同期满了，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。而且，如果用人单位违法辞退员工，那就更严重，不仅要支付经济补偿，还要支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以说辞退员工不支付经济补偿有可能是违法的，但这得结合具体的辞退情形来综合判断才行，可不能一概而论。

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7 11-06
法律咨询顾问

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通常而言，辞退员工却不支付经济补偿这一行为可能涉嫌违法，不过具体情况需具体判定。
依据我国《劳动合同法》规定，倘若用人单位基于法定情形辞退员工，像是员工于试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不必支付经济补偿。
反之，若用人单位不存在法定的辞退理由，又或者存在应当支付经济补偿的情形，例如劳动合同期满时用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退员工，还有可能需要支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。总而言之，必须结合具体的辞退情形来判断是否存在违法性。

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1 11-06