辞退员工不赔钱算不算违法

直接辞退员工不给钱可能是不对的，但要看具体情况。
按照我国的《劳动合同法》，如果员工在试用期没被看或者严重违反了公司规定，这样的情况下公司可以不给钱就辞退。
但是，如果公司没有合理原因就辞退员工，或者按法律规定应该给钱的情况，比如合同到期了公司想降低待遇让员工续签但员工不答应，那公司就得给员工钱。
要是公司乱辞退员工，还可能得赔双倍的钱。所以说，是不是违法，得根据辞退的具体情况来定。

我国《劳动合同法》规定得很清楚。要是用人单位有法定的情形来辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等这样的情况，用人单位就不需要支付经济补偿。
不过，要是用人单位没有法定的理由就辞退员工，或者处于那种应该支付经济补偿的情形里，例如劳动合同期满了，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。而且，如果用人单位违法辞退员工，那就更严重，不仅要支付经济补偿，还要支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以说辞退员工不支付经济补偿有可能是违法的，但这得结合具体的辞退情形来综合判断才行，可不能一概而论。

通常而言，辞退员工却不支付经济补偿这一行为可能涉嫌违法，不过具体情况需具体判定。
依据我国《劳动合同法》规定，倘若用人单位基于法定情形辞退员工，像是员工于试用期间被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不必支付经济补偿。
反之，若用人单位不存在法定的辞退理由，又或者存在应当支付经济补偿的情形，例如劳动合同期满时用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
要是用人单位违法辞退员工，还有可能需要支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。总而言之，必须结合具体的辞退情形来判断是否存在违法性。