被行政处罚要告诉公司吗

这个得看看你被罚的事是什么性质，你们公司有没有特别的规定，还有就是你自己在那里是做什么工作的等等这些问题。一般的情况下，如果你那次犯的事儿和你工作有关，而且公司明白白地告诉过你遇到这种情况得马上告诉他们，那你就得把真相说出来了。实际上，站在法律的角度来看，如果这个罚单对你以后在公司里的名誉、能力或者甚至会影响到公司的名声和利益，那你诚实地告诉公司反而能避免以后可能会发生的麻烦事。但是要是这个罚单没什么大不了的，而且又跟你的工作无关，公司也没说碰到这样的事就必须上报，那你就自己琢磨着是不是需要告诉公司。总结一下就是，决定还是得根据具体情况来定，看你到底该不该告诉公司被罚这件事儿。

得看你受了什么处罚，你们公司又有啥规定，再就是你在公司里面干什么工作。通常来讲，要是这个处罚跟你的工作有点关系，而且你们公司又明确说了要上报这样的事情，那你最好还是告诉他们好了。从法律上来说，如果这个处罚可能会影响到你在公司同事眼里的印象，或者说你的工作能力，甚至还可能牵扯到公司的名誉利益啥的，那说实话就能避免以后可能出现的麻烦事儿。但是，如果这个处罚不是很严重，而且跟你的工作也没关系，公司也没说过要上报这种事，那么你就自己考虑看看要不要告诉他们。总的来说，你得把各种因素都想清楚，然后再决定是不是要跟公司讲这个行政处罚的事情。

这主要依赖于行政处罚的具体性质、贵公司严格制定并实施的规章制度以及你在公司中所处的地位及本身的工作性质等多元化的因素。通常来讲，倘若行政处罚涉及到你当前正在从事的岗位职责，且公司已明文规定必须就此类事项进行上报，在此种情况下，你有义务将真实情况上报至公司管理层。从法律层面来看，如果行政处罚可能对你在公司内的职业声誉乃至实际工作表现产生直接影响，或者牵涉到公司的整体名誉和经济利益，那么及时如实的告知则有利于防止未来可能出现的不必要的法律纷争。然而，若是此项行政处罚相对较轻，同时又不涉及其在岗工作内容，且贵公司亦未对这类事件进行强制性的报告要求，那么你需要根据自身的判断，权衡利弊后再做出是否上报的决策。综上所述，在决定是否将涉及行政处罚的情况通知给公司时，我们应该全方位地考虑各类复杂的影响因素，以便做出最恰当的决策。