异地离婚，对方一直没有支付抚养费

[律师回复] 法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位开除员工无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的行为已对单位的正常运营或利益产生严重负面影响。
（2）违法开除的情况：若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法开除。此时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位在决定开除员工时，务必确保符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若认为自身被违法开除，可依法维护自身权益。

[律师回复] 1. 当一方拒绝支付抚养费，另一方将此事告到法院后，法院会先去仔细核查相关的实际情况。要明确抚养费该按照什么标准来支付，以及具体应该支付多少数额等重要信息。
2. 法院在作出判决时，一般会要求拒不支付的那一方按照法律规定或者事先约定好的标准来支付抚养费。要是已经有生效的判决确定了支付义务，却还是拒不执行，那就可能会被强制执行。
3. 法院有多种强制执行的手段，比如查询、冻结和划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖或变卖其财产等。
4. 要是情节严重，这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。轻者可能处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，要处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要处以罚金。

[律师回复] 有没有结过婚，只有事实婚姻吗

[律师回复] 得看保险条款的约定。

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 直接拆除是违法的，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 湖南省的残疾赔偿金是统一

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 可以进行起诉，然后申请执行

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 建议详细说一下需要咨询的问题，我们才能准确的帮你分析

[律师回复] 根据法律规定，这样的情况是可以起诉的。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 您好，这种涉嫌盗窃，会被追究刑事责任。

[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，争取不起诉或者判处缓刑

[律师回复] 你好，根据目前法律规定，父母没有义务为成年子女购房支付费用。

[律师回复] 积极催要，必要时提供欠款凭证，可以起诉的

[律师回复] 父母不抚养孩子构成遗弃罪的时间标准并不是固定的，通常需要持续一定时间且情节恶劣才会构成遗弃罪?

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿年限计算：按员工在公司工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保了员工根据自身在公司的服务时长获得相应补偿。
（2）月工资界定：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能较为客观地反映员工的收入水平。
（3）高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）其他支付义务：公司倒闭需支付所欠工资、社保费用等，保障员工基本权益。

提醒：
员工应注意收集相关工作证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。