开除员工需要支付多少补偿金

开除员工是否支付补偿金及支付数额，要视具体情况而定。

1. 合法开除无需支付补偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定情形，单位可依法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金。这种情况下，单位需有充分证据证明员工的违规行为。

2. 违法开除需支付赔偿金。单位违法开除员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在处理员工问题时，严格遵循法律法规，确保开除行为合法合规，避免因违法开除承担高额赔偿责任。同时，应完善内部规章制度，明确违纪行为及处理方式。

结论：
开除员工是否需要支付补偿金及支付多少需分情况而定，合法开除无需支付，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法开除的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。而若用人单位违法开除员工，则需支付赔偿金。具体计算标准为，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以确定是否支付补偿金及支付多少的关键在于开除员工是否符合法定情形。在实际生活中，如果遇到涉及开除员工补偿金的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。