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公司倒闭赔付是按什么算的

4.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-25 云南迪庆

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律师解答共5条

云端法律顾问

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法律分析：
（1）经济补偿年限计算：按员工在公司工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保了员工根据自身在公司的服务时长获得相应补偿。
（2）月工资界定：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能较为客观地反映员工的收入水平。
（3）高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）其他支付义务：公司倒闭需支付所欠工资、社保费用等，保障员工基本权益。

提醒：
员工应注意收集相关工作证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。

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9 01-25
智选辩护团队

评分5.0 “解答有耐心”

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结论：
公司倒闭时，需按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定对员工进行赔付，包括经济补偿、支付所欠工资及社保费用等，经济补偿根据员工工作年限及工资情况按相应标准计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司倒闭时还应依法支付所欠员工工资、社保费用等，以保障员工的合法权益。如果在实际情况中，你遇到公司倒闭涉及员工赔付方面的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

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9 01-25
法律服务团队

评分5.0 “态度非常好”

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（一）计算经济补偿时，按员工在公司工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）公司倒闭要依法支付欠员工的工资、社保费用等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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7 01-25
迪庆诉讼咨询

评分4.9 “服务优质”

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1. 公司倒闭给员工的赔付，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年就给一个月工资。
2. 工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准付，且年限不超十二年。
3. 公司倒闭还得依法支付欠员工的工资、社保费用等。

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3 01-25
裁员法律导航

评分4.9 “值得推荐”

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公司倒闭时对员工的赔付需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，旨在保障员工合法权益。
1. 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 高工资员工补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
3. 其他费用支付：公司倒闭还应依法支付所欠员工工资、社保费用等。

建议公司在倒闭前提前规划资金，优先保障员工权益支付。员工自身也应关注相关法律法规，及时维护自身合法权益，如通过合法途径追讨欠薪及补偿等。

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1 01-25