就是微信转账然后他把我拉黑了嗯转6千块钱吧

[律师回复] 可以向贷款银行或相应机构进行查询

[律师回复] 您好，具体案情是什么

[律师回复] 你好，他有没有给你写条子？

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 你好呀，我们电话沟通一下具体情况

[律师回复] 您好具体情况详细了解

[律师回复] 你好那不一定具体要看下签合同当时对方是否尽到全面告知义务以及你手里掌握的证据情况。你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好学校的责任不大，主要是那几个学生

[律师回复] 根据你的描述，如果涉及非法转账并从中获利，可能涉嫌违法。但具体情况需要根据实际案情和相关证据来判断。建议尽快联系专业律师进行咨询，以便获得准确的法律帮助和解决方案。

[律师回复] 您好，要是想确定是否构成轻伤，建议您申请伤情鉴定。

[律师回复] 具体可以咨询当地的相关政府部门

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 可以起诉的,涉及金额多少起诉对方原因是什么呢

[律师回复] 有多久了，了解下情况呢

[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 在酒吧受伤，酒吧是否有责任，主要看酒吧是否尽到了安全保障义务。如果酒吧未尽到安全保障义务导致顾客受伤，酒吧应承担侵权责任。顾客自身也有注意安全的义务，如果因个人行为导致受伤，可能会减轻酒吧的责任。解决方案是：首先，保留证据如就医记录、监控录像等；其次，尝试与酒吧协商解决；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算