在公司干了八年，中途转入分公司，被裁退怎么记算

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

在公司工作八年后被裁退，包括在分公司的工作时间，应按《劳动合同法》规定获得经济补偿。补偿金计算为解除前12个月平均工资乘以工作年限（N年），若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则以三倍平均工资为基数计算。若未提前30天通知，还需支付一个月工资作为代通知金。

在公司干了八年，中途转入分公司，被裁退时经济补偿金或赔偿金的计算通常需要综合多方面因素考量，以下是具体情况：

经济补偿金的计算

- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限：你在公司工作了八年，即使中途转入分公司，工作年限也应连续计算。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

赔偿金的计算

- 适用情形：如果公司裁退你属于违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行裁员、没有合理合法的裁员理由等，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算方法：按照上述经济补偿金的计算方法算出经济补偿金后，再乘以2即为赔偿金的数额。

特殊情况

- 协商一致解除：若你与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照协商确定的金额支付经济补偿或其他补偿。
- 医疗期、孕期等特殊情况：如果你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司裁退你属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

您好，两个公司的关系是总分公司吗？