职业病是由什么因素引起的疾病

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，如侵犯你的权利，可以提起诉讼

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，需看患病原因是否是工作导致

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 您好，您是这个事情的哪一方呢

[律师回复] 你好，有没有收到拘留通知书，具体情况可以电话沟通或者面谈

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 根据当时的规定，丧葬费为上一年度天津市职工月平均工资的 2 个月 。自 2021 年 9 月 1 日起执行新的计算标准，在此之前去世的不适用新标准

[律师回复] 你好 可以联系当地劳动局仲裁

[律师回复] 你好，请问需要律师帮助吗？

[律师回复] 现在到哪一步了，立的是什么案由

[律师回复] 你好，这个要看具体情节