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因工作打架把人打伤承担什么责任

4.7w浏览 匿名 2024-11-08 内蒙古通辽
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律师解答 共4条
  • 律图内蒙古
    律图内蒙古
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    因打架导致他人受伤,其责任要看伤势如何。若伤势轻微,大概需负起赔偿医疗费用和误工费等损失的民事责任;若伤势严重,则视情况可能要承担更为严重的刑事(包含故意伤害罪)和/或行政责任。此外,在职场上打架也可能违反公司规定,面临纪律处分乃至解雇的风险。
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    6 11-08
  • 律图通辽
    律图通辽
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    如果因为工作上的事儿,大家争执不下动手打起来了,最后还把人给打得不轻,那这事能有多大影响?主要还是看受伤的那个人情况怎么样。要是他只是受了点小伤,那你可能得赔钱给他,比如医药费、误工费之类的。但如果他伤得挺严重,都达到了轻伤或者更厉害的程度,那你就可能要摊上大事儿了,可能会被判刑坐牢。而且,就算是在工作场合里发生的冲突,也可能会让你违反公司的规定,搞不好会被公司开除,甚至连工作都保不住。
    全文
    7 11-08
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    如果你因为工作的事情跟别人打架了,宝宝们要承担啥责任那得看受伤的那家伙伤势咋样。万一他只是受点小伤而已,没大事儿那种,那么你可就得赔付人家医药费、请假误工的工资等等这些损失。但要是那哥们儿伤得很重,都达到咱们说的那个轻伤或者更严重级别的话,那你可能就要摊上大事儿了,可能会被判个故意伤害罪,这可是要坐牢的。况且,你还得考虑到,你们俩是在上班时间搞出来的事儿,这种行为有可能会犯了公司的规矩,那你可就有可能被公司给处置,甚至有丢掉饭碗的风险。
    全文
    9 11-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    倘若由于执行工作职责而导致与他人发生激烈冲突并造成人身损害事件,需负有的法律责罚将由受害者所受伤害程度决定。若受害者仅遭受轻微伤害,那么施害方可能需要承担相应的民事赔偿责任,具体内容包括支付医疗费用、误工补贴以及其他相关损失。然而,若受害者所受伤害程度严重至轻伤乃至更严重级别,则有意伤害罪的嫌疑有可能成立,这就要求实施侵害行为之人必须依法承担相应的刑事责任。而在工作场合中发生的暴力冲突,也可能涉嫌触犯了公司内部的规章制度,进而导致受到公司的纪律处分,甚至可能会面临被解雇的风险。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
    【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    全文
    5 11-08
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