解析:
倘若由于执行工作职责而导致与他人发生激烈冲突并造成人身损害事件,需负有的法律责罚将由受害者所受伤害程度决定。若受害者仅遭受轻微伤害,那么施害方可能需要承担相应的民事赔偿责任,具体内容包括支付医疗费用、误工补贴以及其他相关损失。然而,若受害者所受伤害程度严重至轻伤乃至更严重级别,则有意伤害罪的嫌疑有可能成立,这就要求实施侵害行为之人必须依法承担相应的刑事责任。而在工作场合中发生的暴力冲突,也可能涉嫌触犯了公司内部的规章制度,进而导致受到公司的纪律处分,甚至可能会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。