工伤纠纷的解决方法有哪些种类

处理工伤纠纷的方法，大体上就是这几个步骤：首先一步肯定是咱们的互相沟通协商，受伤了的员工跟用工单位就补偿问题可以商量个大家都满意的方案出来；然后，还可以试试找企业劳动争议调解委员会这样的组织帮忙调解，让双方能够达成共识，握手言欢；要是调解也不行的话，那就该考虑走劳动仲裁这条路了，向相关部门提请仲裁，他们会依据法律法规做出公正裁决的；当然了，如果对仲裁的结果还是不太满意，那么你还有最后一种选择，那就是去法院告状。

处理工伤问题，我们通常会选择这样几个办法：第一个就是找人坐下来谈，比如受伤的打工仔跟老板们可以开诚布公地聊聊赔偿什么的；再往下，大家也能想到，那就是找人帮忙调解了，比如企业里的劳动争议调解委员会之类的地方，他们可以帮着让双方都能接受的方案达成共识；然后就是去劳动仲裁部门，把事情交给他们来裁定，这也是一种解决方法；最后一招，如果你觉得仲裁结果不公平，那就只能去法院告状了。

解析：
在处理工伤纠纷时，我们通常会采用不同类型的方法以期达到最佳效果。排在第一位的当属协调策略，劳动受伤方及其雇主之间可以通过相互友好的沟通与协商，从而找出合理的赔偿方案或者其他相关事项的出路。接下来是调解环节，这个过程可以借助如企业劳动争议调解委员会这类的专业调解组织的帮助，促进双方均能接受的和解协议的达成。然后便是申请劳动仲裁这一手段，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并由该机构依据法律规定进行公正裁决。
最后，若对仲裁结果仍不满意，则可以选择向人民法院提起诉讼，寻求最终的司法救济途径。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。