医疗期结束解除合同赔偿标准是怎样的

等你的医疗期过去了，要是老板按照法律规定跟你解除劳动合同的话，那他应该给你点儿钱。这叫做“经济补偿”。这个“经济补偿”就是根据你在这家公司工作的时长来算的。比如你在这儿干了满一年，那么就得给你一个月的工资作为补偿。但是如果你只干了半年多，还不到一年？那也算一年。如果你只干了几个月，甚至更短时间，那就只能给半个月的工资。

要是你的医疗期终于过完了，公司又想要和你解除合同的话，那他们就得给你点钱，这叫什么？对了，就是经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？其实很简单，就是按照你在这家公司干了多长时间来衡量。也就是说，你在这儿干一年，他们就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你干的时间超过了半年但是不到一年的话，那也按照一年来算。如果你在这儿干的时间还没到半年，那他们也得给你半个月的工资做为补偿。

解析：
若医疗康复期结束之际，用人单位依照相关法律法规所进行的劳动合同解约，则应对职工予以相应的经济补尝。其具体金额应根据劳动者在该单位就业的期限来确定，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需给予半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。