医疗期结束解除劳动合同,如何补偿

[律师回复] 医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
　　经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个要看公司对你的辞退合不合法，如果公司是非法辞退你的，则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退，则是没有的；　　一、劳部发〔〕481号
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 劳动合同法规定;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需延长到医疗期满。
　　1 基本简介
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
　　劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；
　　
1、根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；
2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；
　　
3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
　　2 解除条件
　　劳动合同解除的条件：
　　一.用人单位解除合同的条件
　　
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
　　
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
　　
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
　　
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
　　
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
　　
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
　　
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
　　
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
　　
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
　　
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
　　二.劳动者解除合同的条件
　　
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
　　
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　
①在试用期内的;
　　
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

[律师回复]
一、公司做法是违法的，但是如果你到新岗位工作了就视为你同意的。
二、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、如果用人单位违法解除与你的劳动合同关系。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

[律师回复] 可以要求继续履行或者主张赔偿。需要根据您的具体情况分析！

[律师回复] 单位做法不合法，属于违法解除劳动合同

[律师回复] 工伤期间，厂里应给你工伤假的，工伤治疗和休息期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付的。如果用人单位按旷工，你可以向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗赔偿责任什么时候可以结束
医患双方进行责任认定之后确定赔偿标准，赔偿协商完成后即结束。
《侵权责任法》规定：“患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务
3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
在上述情形中，医疗机构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
《侵权责任法》明确规定：医疗技术损害责任适用过错责任原则。构成要件：
1、医疗机构在医疗活动中有违法行为
2、医疗技术损害事实是人身损害事实
3、前两者的因果关系
4、医疗技术过失。
医疗伦理损害责任是指医疗机构和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求，违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务，具有医疗伦理过失，造成患者人身损害和其他合法权益的医疗损害责任。
特征：
1、具有医疗过失为前提
2、责任过失是医疗伦理过失
3、过失认定的方式是过错推定
4、构成医疗伦理损害责任不仅包括患者人身损害而且包括其他民事权益损害。
医疗伦理损害的类型：
1、违反信息告知义务(告知义务是一种合同义务)
2、 违反患者同意损害责任
3、违反保密义务损害责任
《侵权责任法》第六十二条：医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料， 造成患者损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗赔偿责任什么时候可以结束
医患双方进行责任认定之后确定赔偿标准，赔偿协商完成后即结束。
《侵权责任法》规定：“患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务
3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
在上述情形中，医疗机构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
《侵权责任法》明确规定：医疗技术损害责任适用过错责任原则。构成要件：
1、医疗机构在医疗活动中有违法行为
2、医疗技术损害事实是人身损害事实
3、前两者的因果关系
4、医疗技术过失。
医疗伦理损害责任是指医疗机构和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求，违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务，具有医疗伦理过失，造成患者人身损害和其他合法权益的医疗损害责任。
特征：
1、具有医疗过失为前提
2、责任过失是医疗伦理过失
3、过失认定的方式是过错推定
4、构成医疗伦理损害责任不仅包括患者人身损害而且包括其他民事权益损害。
医疗伦理损害的类型：
1、违反信息告知义务(告知义务是一种合同义务)
2、 违反患者同意损害责任
3、违反保密义务损害责任
《侵权责任法》第六十二条：医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料， 造成患者损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 都是可以的。

[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队可以提供首次免费来电咨询服务。

[律师回复] 可以。虽然工伤保险条例规定了，工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同，但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理，要求其来上班，或者提供病假条，如果不来或者也不提供病假条，可以依据单位的规章制度，再发一个通知，因其从什么时候开始旷工未到岗上班，要求其于某年某月到岗，考虑到其是工伤，如果需要休息请提供病假，在规定的时间未到岗，就解除其劳动关系。

[律师回复] 继续治疗，仍然享有工伤医疗待遇。旧伤复发的工伤职工，同样享有工伤医疗待遇。如果缴纳了社保中的工伤保险，相关待遇费用由劳动局/人社局工伤待遇部门支付。否则由单位支付。《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 医疗期内，根据公司相关规定，劳动者工伤期工资待遇，具体标准以公司规定为准。公司未规定的，则以法定为准。有法定的停工留薪期（获得全额工资休养的期限）。没有医院的证明，很难得到更多的补偿。及早解决问题，停工留薪期等都是法定的。工伤有明确的赔偿项目：伤残补助金、就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、鉴定费及后续医疗费。伤残级别不同，赔偿金额则不同。除了停工留薪期之外的医疗期内的住院修养时间，获得的是工资补助。

[律师回复] 停工留薪期是指员工受伤治疗休养，停止工作但继续享受原劳动报酬待遇的期间。一般不超过12个月，至劳动能力鉴定结论作出之日止。

[律师回复] 【法律意见】 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：　　 （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。　　 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。　　 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。　　 （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。　　 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。　　 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。　　 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。　　 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。　　 （九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。　　 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。　　 （十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。　　 第五十一条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。但是只能选择其中之一来参保，社保的报销比例大些，可选择社保，居民医保就退保，不再参保了。这样就可以转成社保了。用人单位及其从业人员、退休人员、城镇个体户和灵活就业人员不得重复参加基本养老保险；重复参加的，不得重复享受基本养老保险待遇。已经参加两份或两份以上基本养老保险的用人单位及从业人员，社会保险经办机构应当将从业人员缴费基数低的个人账户中个人缴费部分并入缴费基数高的个人账户中。

[律师回复] 你好，具体什么事情呢？

[律师回复] 医疗期满，你的病是否痊愈？具体情况还需要了解才能回复你。

[律师回复] 你好，医疗期结束无法工作的，公司正常解除劳动合同，需要支付经济补偿金，工作每满一年跟一个月的补偿。