公司上班四个月公司辞退怎么补偿员工

哥们儿，如果公司无缘无故让你走人，那你可得去找他们要补偿。照道理说，你在那边上了四个月的班，所以公司需要给你半月工资作为补偿。搞不好的话，如果公司是属于违法解除劳动合同的行为，那你还可以再多得一个月工资。

要是你被公司莫名其妙地炒了鱿鱼，那你可就有权利拿回自己应该得到的补偿。大部分情况下，如果你上了4个月班的话，公司得给你半个月工资作为解雇你的补偿费。但是，假如说这个鱿鱼不合法的话，那你就可以再多要一个月工资当赔偿金。

解析：
倘若贵司毫无正当原因地解除了与您的雇佣关系，您依法享有获取合理补偿金的权利。而在通常情况下，作为为企业服务长达四个月之久的员工，贵司理应对您支付相当于半个月薪资的经济补偿。若贵司的解聘行为被认定为非法解除劳动合同，那么您将有资格获得一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。