劳动合同到期单位不续签需要补偿吗

劳动合同到期单位不续签需补偿。
依《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同到期后，如果公司决定不再和员工续签，那是要给员工钱的。
根据法律，除非公司想维持或提高待遇但员工自己不愿续签，否则合同到期不再继续签的时候，公司得给员工一些钱作为补偿。
补偿的多少和员工在公司干了多久有关。每干满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；如果干了六个月以上但不满一年，也按一年来算；不满六个月的，公司就给半个月的工资作为补偿。
这里说的月工资，是员工合同结束前十二个月的平均工资。

单位与劳动者的劳动合同到期后，如果单位不续签可是需要补偿的。按照《劳动合同法》规定，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况中，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形之外，用人单位都得向劳动者支付经济补偿。这经济补偿的计算方式也有明确规定，要按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动合同到期时，若单位不续签合同，则需向劳动者给予补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形之外，在劳动合同期满从而终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当对劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便以一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长若在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。