合同到期自愿离职可以领失业金吗

一般而言，合同到期自愿离职，不符合领失业金的条件。
领失业金通常要满足非本人意愿中断就业这一关键条件。自愿离职是个人主动决定的，不是用人单位致使失业的。
不过，合同到期后，若用人单位不愿续签劳动合同，在这种情况下失业，且满足诸如已缴纳失业保险达到一定期限等其他相关条件，就可能有资格领取失业金。
总之，仅合同到期自愿离职，一般不能领取失业金。能否领取，要结合所在地失业保险政策和自身实际情况综合判断。

通常情况下，合同到期了自己主动离开工作，是拿不到失业金的。
要拿失业金，主要是因为工作不是你自己想丢的，而是由于公司方面的原因导致的。所以，如果是你自己决定离开工作，那就拿不到失业金了。
但是，如果合同到期了，公司不愿意再和你签合同，让你丢了工作，同时你又满足其他一些条件，比如已经交了一段时间的失业保险，那你可能就有资格拿失业金了。
总的来说，合同到期了自己走，一般是拿不到失业金的。具体能不能拿，还得看你所在地方的失业保险规定和你的个人情况。

领取失业金通常得满足非因本人意愿中断就业这个关键条件。您想，如果是合同到期自愿离职，这可是您自己主动做的决定，又不是用人单位的原因让您没了工作，这种情况一般不符合领取失业金的条件。
不过，要是合同到期了，用人单位不愿意续签劳动合同，那您这时候要是失业了，再满足像已经缴纳失业保险达到一定期限之类的其他相关条件，就有领取失业金的可能了。
总的来讲，光合同到期自愿离职的话，大多数时候是不能领取失业金的。到底能不能领，那还得把您所在地的失业保险政策和您的实际情况综合起来判断才行。

通常而言，合同到期时自愿离职是不符合领取失业金条件的。
领取失业金往往需满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。自愿离职表明是个人主动做出的抉择，并非由用人单位方面的因素致使失业。
不过，若合同到期后，用人单位不愿续签劳动合同，在此种失业情形下，并且在满足其他相关条件（例如已缴纳失业保险达一定期限等）时，则有可能具备领取失业金的资格。
总体来讲，仅仅是合同到期自愿离职，正常情况下是无法领取失业金的。具体能否领取，还需要综合考虑所在地的失业保险政策以及自身的实际状况来判定。