单位工作受伤可以走医保吗

在公司工作时候受了伤可不可以用医保？通常情况下是不行。因为遇到这种情况，我们应该好好利用咱们的工伤保险。这样子的话，就可以给咱们这些工伤员工更好、更多的保护。要知道，如果咱们先用了医保去报账，后面再想申请工伤认定或者享受工伤保险待遇就会变得很麻烦。

你在单位上班儿的时候弄伤了自己？那可不行用医保。这种情况下，咱们得用工伤保险才行工伤保险这个东西可以给我们这些职工提供更加周全、保护更到位的各种服务。要是先用医保给钱治病，说不定以后工伤认定还有工伤保险待遇啥的都受影响。

解析：
在企业从业期间发生人身伤害事件时，通常情况下是无法利用医疗保险进行理赔的。这是由于此类伤势应依据工伤保险政策依法处置。相较之下，工伤保险制度能为遭遇工伤事故的劳动者提供更为全面且充足的权益保障。如果为了省事或图方便而擅自选择使用医疗保险进行报销，有可能对今后的工伤认定以及相应的工伤保险赔偿权益带来不利影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。