自己受伤了，别人拿我的医保去报属于骗保吗？

[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 1. 明确金钱往来性质：搞清楚到底是借款关系，还是其他类型的金钱往来。要是属于借款，那就得有能证实借款这件事的证据，像借条这种书面凭证，转账记录，或者聊天记录里清楚说到借款的内容等，这些都很关键。
2. 尝试协商还款：证据充分的话，先试着和男方商量还款的事儿。协商可以通过书面方式，比如发个短信或者用微信沟通，把还款的要求和期限说清楚，同时别忘了把相关的记录保存好。
3. 诉讼及执行：要是协商没结果，那就可以考虑打官司。打官司时，把前面提到的那些证据交给法院，证明借款关系和借款金额等情况。法院会根据证据来判决，要是判决支持女方，男方还不还钱，女方就能申请法院强制让男方拿财产还钱。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。

（2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 补偿金通常应由单位支付给员工本人，这是基于法律规定和保障劳动者权益的基本要求。在劳动合同解除或终止等符合法定情形时，用人单位向劳动者支付经济补偿金是其法定义务。

1. 支付方式方面，直接支付给劳动者是基本原则。银行转账至劳动者本人银行账户是较为理想的方式，便于留痕和查证，能清晰记录支付过程，避免后续纠纷。
2. 一般应避免通过他人代领等有风险的方式支付，除非劳动者本人明确授权。这是为了防止出现冒领、错领等问题，保障补偿金真正支付到劳动者手中。

若单位未按规定将补偿金支付给劳动者本人并随意处置，属于违法行为。劳动者应要求单位正确支付补偿金，若单位拒绝，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维权，以维护自身的合法经济权益。

[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。

在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。

[律师回复] 当抚养费经法院判决后，对方拒不履行支付义务时，能向法院申请强制执行。这是非常有效的解决途径。
1. 法院会查询对方财产，像银行存款、房产和车辆等，然后冻结、划拨存款或者拍卖房产、车辆等促使对方履行义务。
2. 法院可能把对方纳入失信被执行人名单，限制高消费，这会给对方造成威慑。
3. 在申请执行时，要配合法院提供对方财产线索等信息来提升执行效率。
4. 若对方有转移、隐匿财产行为，法院可对其罚款、拘留制裁。

解决措施和建议：首先，要积极搜集对方财产线索并及时提供给法院。其次，关注执行进度，若发现对方有转移、隐匿财产行为，及时告知法院。

[律师回复] 可以协商，协商不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己

[律师回复] 你好，可以说下具体情况z

[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：

- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。

你可先尝试与对方协商，要求其退

[律师回复] 你好，这种情况是可以处理的

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。。。

[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额