工伤赔偿属于劳动争议纠纷吗

我们经常会遇到工人因为工伤而要求赔偿这个问题，其实这就是咱们常说的“劳动争议”。这个“工伤赔偿”，就是指工人们在工作时受伤了，他们应该得到的一些钱财上的补偿和其他的福利待遇。在实际生活中，因为工伤赔偿而产生的矛盾可不少，比如说赔偿金到底该给多少，赔偿的项目都有哪些，还有就是工伤到底能不能被认定为工伤等等这些问题都会引起争议。

说白了，工伤赔偿其实就是咱们打工的人在上班的时候受了伤，按照规定应该拿到的那份经济上的补偿以及其他相关的好处。你看现在这个社会，因为工伤赔偿而闹起来的事情越来越多了，比如赔多少钱合适、该补偿哪些费用、到底算不算工伤等等这些问题都是大家经常争论不休的话题。

解析：
工伤赔偿事宜往往涉及到劳动争议纠纷领域。所谓工伤赔偿，即是指劳动者在职业活动过程中所受到的意外伤害，依照法律规定应当享有的经济上的补偿以及相关福利待遇。在实际操作过程中，由于工伤赔偿问题而产生的纷争屡见不鲜，例如赔偿金额的确定、赔偿项目的具体内容、工伤认定标准等等方面都可能成为争议焦点。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。