没有劳动合同的工伤怎么快速处理

要是你没签过劳动合同，不幸遇到意外伤害了，那第一步就是找些能够证明你们之间有雇佣关系的东西，比如说发给你的薪水单，工作证件，或者是打卡记录之类的。接下来，赶紧去当地的劳动保护部门申请工伤认证。等到认证结果出来以后，再做个劳动能力评估，看看你到底伤得怎么样，是几级残疾。
最后，就可以跟老板商量一下怎么赔钱了。如果老板不愿意给，那就只能去劳动仲裁委员会告他。

如果你没签过劳动合同就不小心中了招儿，首先得想想怎么弄到点儿能证明你和公司有关系的东西，比如说工资单、工牌、打卡记录之类的。然后赶紧去当地的劳动保护部门问问看能不能给你算成工伤。要是他们也觉得是工伤的话，那就要做个劳动能力鉴定，看看你到底伤得多重。接下来，你可以试着跟老板商量一下赔偿的事儿，如果谈不拢，那就只能找劳动仲裁委员会帮忙。

解析：
在未签订劳动合同时，不幸遭受了工伤的您，首要任务是搜集能够印证劳动关系成立的相关证明材料，例如详尽的工资发放明细、工作证件以及出勤记录等等。接下来，请务必于第一时间内向当地的劳动和社会保障行政部门递交工伤认定申请书。待工伤被正式确认后，便需要进行劳动能力鉴定，以便准确地评定伤残级别。随后，您可以尝试与雇主就赔偿问题展开协商，若双方无法达成共识，则可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。