建筑工地的分包工人受伤算工伤吗

要是那个给你干活儿的人跟有资格招员工的公司真的签了合同，就在他们那儿上班出事儿的话，那就算是工伤。但是，假如你们之间这种分包关系不合法的话，那就得看具体情况来决定。

要是那个给你们干活儿的人跟个有用人资质的公司那啥劳动合同关系的，而且是在上班时间、工作地点因为忙手上的活儿而出事儿了，那这就得算是工伤。不过，要是这个分包关系没按照法律来办的话，那可能还得看具体情况才能确定。

解析：
倘若分包环节中的工人与具有合法用人资质的单位建立了稳定的劳动雇佣关系，那么在特定时间段以及作业区域范围之内，由于执行本职岗位职责而遭受事故伤害的情况，应当被认定为工伤范畴。然而，若分包行为违反了相关法律法规的规定，则可能需要结合实际情况进行全面深入的分析评估。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。