辞退工资补偿标准包括养老保险吗

辞职后能拿到的那部分钱，其实就是咱们俗称的“遣散费”，这笔钱具体怎么算？一般来说是根据你在公司呆了多长时间以及你每个月拿多少工钱这些因素来考虑的。比如你干了一年，那就可以拿到一个月的工钱作为赔偿金；要是刚好干了半年还不到，那么只能吃到半个月工钱；而如果已经过了半年但还差几天才够一整年的话，那就按照一年的标准给你发钱。不过要注意噢，这里讲的可都是“工资补偿”的事儿，可不是养老保险。

被公司开除的话，拿到的那份工资赔偿金一般来说就是不包含那个养老保险的。这个工资赔偿金到底有多少钱，主要看你在这家公司干了多长时间和你的工资到底有多高，然后才能算清楚。一般情况下，如果你每干一年就会给你发一个月工资那么多的赔偿金。比如，如果你只干了半年不到，那就只会给你半个月的工资作为赔偿；但要是你已经干了快一年了，这个期间就会按整整一年来算。

解析：
辞退工资补偿标准通常并不涵盖养老保险部分。辞退工资补偿主要依据的是员工在该用人单位所服务的年限以及其薪资待遇水平，从而进行相应的经济赔偿。具体来说，以每服务一年即支付一个月薪水作为基准，向当事人予以支付。若员工在该公司连续工作时间未达六个月者，则仅需支付半个月薪水；而对于工作满六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。