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医疗期满后解除合同如何赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-11-09 河南郑州
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律师解答 共4条
  • 郑州优选法务
    郑州优选法务
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    医疗期满离职,公司需付经济补偿。按你在公司工作时间计算,每满一年付1个月工资,6个月以上算一年,不够6个月给半个月工资补偿。违法解雇的话,赔2倍。
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    4 11-09
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    你要是在治疗病患出院之后失业,这时候雇主应该按照规定给你发点经济补助。这笔钱就是按照你服务这个公司的时间来算,每一天工作都算是一年工龄。每过一年就有一个月的工资作为你的补贴。当然,如果你干了超过6个月不足一年的话,那就算做是一整年的工作经验;但是如果少于6个月,就是说你只得到了半个月的工资的补贴。但如果那家公司是无礼地解雇你的,他们就得付给你两倍的经济补偿,也就是原本该给的经济补偿再翻一番。
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    3 11-09
  • 医法智慧先锋
    医法智慧先锋
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    当咱们病好回到公司上班之后,如果被开除了的话,那公司可是要给你钱的。这种情况下,他们得按照你在这儿工作了多长时间来算这个钱,基本上就是每多干了一年就得陪你一个月的工资。假如你在这干过有半年以上但没满一整年,那就按一年算。要是你只干了不到半年,那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是,如果公司是因为犯错而把你给开了,那他们就得多赔你一倍的钱,也就是按照上面说的那个标准再乘以2。
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    8 11-09
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    解析:
    在员工医疗期届满之后,若用人单位选择与其解除劳动合同时,便应对该员工作出相应的经济补偿。此种经济补偿的形式为按照员工在用人单位相关部门的实际工作年限,每满一年即向其支付一个月的基本工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,则将其视为已工作一年进行计算;而对于工作时间未达六个月的员工,则仅需向其支付半个月的基本工资作为补偿。然而,若用人单位在解除劳动合同时存在违反法律规定的行为,那么就必须依照经济补偿标准的两倍金额来向员工支付赔偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    8 11-09
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医疗期满后解除合同如何赔偿
关于医疗期结束后解除劳动合同的赔偿事项,以下规定适用:非法解除将支付双倍经济补偿;友好解除、无过失性辞退及经济性裁员按服务年限计算补偿;员工过失导致的辞退无需支付补偿。若是对医疗期满后解除合同如何赔偿有疑问的,参考下文。
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医疗纠纷
医疗期满后解除合同怎么赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗期满后解除合同怎么赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗纠纷
继承人未满18岁需要偿还债务吗
[律师回复] (一)如果未成年人继承了遗产,那么他要以所继承的遗产为限承担债务偿还责任。例如,被继承人有10万债务,未成年人继承了5万遗产,那他最多用这5万遗产去偿还债务。这是因为《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,继承人继承遗产的同时也继承了债务,但是仅以所继承的遗产为限承担责任。
(二)如果未成年人未继承遗产,那他就无需承担被继承人的债务。这是基于法律规定,没有继承遗产就不用承担相应债务的原则。
(三)对于缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人,在分割遗产时要为其保留必要的遗产。比如未成年人属于这种情况,即使有债务需要清偿,也要先为他保留必要的遗产份额,不能因为偿还债务而损害他的基本生活权益。
(四)如果未成年人继承遗产后遗产不足以清偿债务,其监护人应在遗产范围内承担清偿责任,超出遗产范围的债务,未成年人无需偿还。例如,未成年人继承了3万遗产,债务是5万,监护人最多用这3万遗产去偿还债务,对于剩下2万债务,未成年人无需承担,这是根据《民法典》中对继承人承担债务责任范围的相关规定,在保护未成年人权益的同时也遵循公平合理的债务承担原则。

法律依据:
《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,但应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
医疗期满后解除合同,应如何赔偿
当劳动者医疗期满后,依法解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计,每年一个月工资,特殊情况可支付6至12个月工资;不足一年或半年的按比例计算。若工资高于当地三倍平均工资,以三倍为准,上限12年。未履行者,劳动者可通过劳动仲裁追责。
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劳动纠纷
医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?
医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为,需要单位按照员工工作每满一年支付一个月的工资作为补偿的标准支付赔偿金。除了经济补偿之外,还需要对员工的医疗费用等进行相应的赔偿,这部分内容双方可以进行充分的协商。
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劳动纠纷
医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
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