医疗期满后解除合同如何赔偿

你要是在治疗病患出院之后失业，这时候雇主应该按照规定给你发点经济补助。这笔钱就是按照你服务这个公司的时间来算，每一天工作都算是一年工龄。每过一年就有一个月的工资作为你的补贴。当然，如果你干了超过6个月不足一年的话，那就算做是一整年的工作经验；但是如果少于6个月，就是说你只得到了半个月的工资的补贴。但如果那家公司是无礼地解雇你的，他们就得付给你两倍的经济补偿，也就是原本该给的经济补偿再翻一番。

当咱们病好回到公司上班之后，如果被开除了的话，那公司可是要给你钱的。这种情况下，他们得按照你在这儿工作了多长时间来算这个钱，基本上就是每多干了一年就得陪你一个月的工资。假如你在这干过有半年以上但没满一整年，那就按一年算。要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。但是，如果公司是因为犯错而把你给开了，那他们就得多赔你一倍的钱，也就是按照上面说的那个标准再乘以2。

解析：
在员工医疗期届满之后，若用人单位选择与其解除劳动合同时，便应对该员工作出相应的经济补偿。此种经济补偿的形式为按照员工在用人单位相关部门的实际工作年限，每满一年即向其支付一个月的基本工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则将其视为已工作一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则仅需向其支付半个月的基本工资作为补偿。然而，若用人单位在解除劳动合同时存在违反法律规定的行为，那么就必须依照经济补偿标准的两倍金额来向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。