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合同第几次签无限期的

3.4w浏览 匿名 2024-11-09 河南驻马店
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律师解答 共4条
  • 律图河南法务
    律图河南法务
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    按照我国《劳动合同法》,如果企业和员工已经连续签订了两次固定期限合同,而且没有法律规定的例外情况,那么在第三次续签时,除非员工提出要求签订固定期限合同,否则都应该签订无固定期限合同。此外,企业从雇佣员工开始,一年以内如果还没与员工签署书面合同,就会被视为已经签订了无固定期限合同。简单来说,就是第二次签固定期限合同之后符合条件的就该签无固定期限的,或者一年内没签书面合同也算签了无固定期限的。
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    5 11-10
  • 律图驻马店
    律图驻马店
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    在咱们国家的《劳动合同法》里有这么一条规定:如果你已经和同一家公司签订了两次固定期限的劳动合同,而且期间你没犯过任何错误,那么按照这法律法规,如果公司想继续和你签的话,除了你自己主动要求签固定期限的,他们就得给你签无固定期限的。而且还有个小贴士要告诉大家哈:如果公司在你工作满一年后还没有和你签过书面上的劳动合同的话,那他们默认你已经跟他们签了一份无固定期限的劳动合同。所以简单来说就是:比如说,你第一次签了1年的合同,然后又签了1年的合同,这样算下来你已经签了2次了,只要你没犯错,公司想再和你签的话,就得给你签无固定期限的;或者说,你已经在这家公司工作了1年多了,但是公司还没和你签过书面的劳动合同,那他们也得默认你已经和他们签了一份无固定期限的劳动合同。
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    1 11-10
  • 合同事务咨询顾问
    合同事务咨询顾问
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    咱们国家的《劳动合同法》里有这么个说法,如果你连续签了两次固定期限的劳动合同,而且在这期间你都没犯过什么大错,那么到了下一次续约的时候,除非是你自己强烈要求继续签固定期限的合同,否则用人单位就应该跟你签无固定期限的合同。还有就是,如果用人单位从你开始上班那天算起,一年以后还没跟你签书面的劳动合同的话,那他们就算是默认跟你已经签了一份无固定期限的合同了。所以说,一般情况下,当你签完第二次固定期限的合同之后,只要你符合上述条件,用人单位就得给你签无固定期限的合同;或者如果用人单位从你开始工作那天算起,一年以内都没跟你签书面的合同,那他们也就等同于默认跟你签了一份无固定期限的合同。
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    3 11-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依据中国《劳动合同法》的相关条款,当劳动者连续签署了两次固定期限的劳动合同,并且在这期间内没有出现法律所明文列举的终止情况,如果需要续签下一份劳动合同时,只有在劳动者明确表示想要签署固定期限的劳动合同时才可以,否则就应该签署为期无限的劳动合同。此外,如果企业一直从员工入职的那一天起,超过一年仍未和他们签署书面的劳动合同,那么就应该被视为企业已经和员工协商并达成了订立无固定期限劳动合同的共识。总的来说,通常情况下,第二次签署固定期限的劳动合同时,只要符合上述规定的条件之一,就必须签订为期无限的劳动合同,或者如果自用工之日起已经超过了一年却仍然未与劳动者签署书面的劳动合同,也同样要算作是签订了无固定期限的劳动合同。
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    7 11-10
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第几次签合同为无固定期限合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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第几次签合同为无固定期限合同
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动合同第几次是签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规,劳动者连续签订两次固定期限合同后,若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同,应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保稳定就业关系。 因此,在第三次续订合同时,双方应依法签订无固定期限合同,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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第一次合同签了三年第二次应该签几年?
三年雇佣合同期满后,重新签约的法律规范未明确规定有效期,需雇主和员工共同协商确定,但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后,雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
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