公司开除员工有哪些理由

公司要炒员工的时候，可能会给出一些理由，像是员工经常不上班（就是那种矿工），或者是把公司的秘密说出去了之类的事情；
然后，有的员工是工作能力不行，直接给公司带来了大麻烦；还有的员工是因为犯法了，被法律抓走了；
最后一种情况就是，试用期过了以后发现这个人根本就不适合这份工作等等。但是，公司炒人也得有足够的证据才行，而且整个过程都得按照规矩来。

公司里炒掉你的原因可能有很多种。如果你老是不去上班或者泄露了公司的秘密这些严重违反规定的事情，那公司肯定不能容忍；又比如，如果你在工作中表现得太差劲，导致公司遭受了很大的损失的话，那也是会被辞退的；
再者，如果你真的犯法被判刑了，那公司也得照章办事，把你炒鱿鱼；还有就是，如果你在试用期时表现不够达不到公司的要求，公司也可以让你走人。当然，这个过程中公司还是要尽量做到有理有据的，而且程序上也要合规才行。

解析：
法律上，公司在特定情况下可以解雇员工，例如员工出现了频繁地缺勤、严重违反了公司制定的规章制度、做出了泄露公司机密这类危及公司利益的行为，或者员工因为自身的过失导致公司遭受无法挽回的巨大损失，以及当员工因触犯法律而被追究刑事责任时，公司也有权解除与该员工的劳动关系；另一方面，在试用期内，如果员工表现出无法胜任岗位要求的迹象，那么即使受聘时间不长，公司仍有权据此对其解除合同。
然而，无论何种情形，公司都应当具备充足的事实根据和法律依据，并且遵循相应的法律程序来实现对员工的解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。