工伤认定纠纷属于什么纠纷类型

工伤认定纠纷，这通常就是劳动争议纠纷里的一种。在进行工伤认定的时候，如果用人单位和劳动者对认定出来的结果有不一样的看法，那纠纷可能就这么产生了。这种纠纷主要就是和劳动者的合法权益，还有用人单位要承担的责任有关系。要处理好这类纠纷，就得按照相关的法律法规来，还要综合考虑好多因素，像工作时间、工作的场所、工作的原因之类的，这样才能确定到底算不算工伤。

工伤认定纠纷，一般算是劳动争议纠纷的一种。在进行工伤认定的时候，如果用人单位和劳动者对认定出来的结果有不一样的看法，那这纠纷就可能产生了。这种纠纷主要就是跟劳动者的合法权益还有用人单位承担责任的事儿有关。通常来讲，要处理这样的纠纷，就得按照相关的法律法规，把工作时间、工作场所、工作原因等各种各样的因素综合起来考虑，这样才能确定到底算不算工伤。

解析：
工伤认定纠纷往往归属于劳动争议纠纷范畴。于工伤认定期间，若用人单位和劳动者对工伤认定的结果持有异议，便极有可能引发纠纷。此类纠纷重点关联劳动者的合法权益以及用人单位的责任担负。通常而言，处理这类纠纷时，需依照相关法律法规，全面考量多种因素，例如工作时间、工作场所、工作原因等，从而判定是否属于工伤情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。