在工地卸车受伤谁负责

通常来讲，在工地卸车的时候受了伤，这责任归谁？得具体情况具体分析。要是工人是给某个单位或者雇主干活儿的，在卸车这个工作当中受了伤，那一般就能算作工伤，这赔偿责任就得由雇主来承担了。不过，要是这伤是因为工人自己犯了很大的错才造成的，那雇主的责任可能就会减轻点儿。要是因为工地的设施有安全方面的毛病，或者是其他人的过错才导致受伤的，那这责任就该由有责任的那一方来承担了。

在工地卸车的时候受了伤，这责任归谁，得具体情况具体分析。要是工人是被某个单位或者雇主雇来干活的，在干活过程当中受了伤，这种情况大多能算作工伤，赔偿责任就得由雇主来承担。不过，如果受伤是因为工人自己有很严重的过错才造成的，那雇主的责任可能就会减轻一些。要是因为工地的设施有安全方面的隐患，或者是有其他人的过错才导致受伤的，那这责任可能就得由有责任的那一方来承担了。

解析：
通常而言，工地卸车时受伤的责任判定需依据具体情形具体分析。若工人受雇于某一单位或者雇主，且于工作期间受伤，一般可认定为工伤，赔偿责任应由雇主承担。
然而，若受伤是因工人自身存在重大过错所致，则可能减轻雇主的责任。要是由于工地设施存在安全隐患、第三人存在过错等因素致使受伤，责任则可能由相关责任方承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。