工作中意外死亡赔偿标准包括哪些

工作里要是意外死亡了，那是有赔偿标准的。这里面，通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。先说这个丧葬补助金，它是多少？就是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资这么个钱数。再说说供养亲属抚恤金，这钱，是按照职工本人工资的一定比例来发给亲属的。啥样的亲属？就是那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且还没有劳动能力的亲属。
最后就是一次性工亡补助金了，这个标准就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿，说到底就是为了给死者家属在经济上有个保障，也算是一种补偿。

工作中要是不幸意外死亡，那可是有赔偿标准的。一次性工亡补助金先来说说，这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。还有丧葬补助金，这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算的。
最后就是供养亲属抚恤金，这个抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的，按照职工本人工资的一定比例来发放。这丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，合起来就是为了给死者家属在经济上提供保障和补偿的。

解析：
在工作过程中意外死亡的赔偿标准一般涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的特定比例，发放给那些因工死亡职工生前为其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上述赔偿的目的在于为死者家属给予经济方面的保障与补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。