仲裁和工伤认定有顺序吗

通常，工伤认定得在仲裁前面。为啥这么说？你想，工伤认定就是先看看劳动者受的伤到底属不属于工伤，这就像是个前置的步骤。要是这一步没做，那后面的事儿就没法好好开展。得先把工伤认定这事完成了，这时候要是劳动者和用人单位在工伤赔偿啥的这些问题上有了分歧、产生争议了，这才会开始仲裁这个程序。

这么个事儿。工伤认定可是个前置程序，就像比赛里的资格赛一样重要。它的任务就是确定劳动者受到的伤害到底属不属于工伤。一般的情况，这个工伤认定是要跑在仲裁前面的。啥时候才轮到仲裁登场？只有等工伤认定完成了，要是劳动者和用人单位在工伤赔偿之类的问题上掐起来了，有争议了，这时候仲裁程序才会大摇大摆地走进来。

解析：
通常而言，工伤认定的程序应先于仲裁程序启动。工伤认定属于判定劳动者所遭受的伤害是否为工伤的前置性程序。唯有在工伤认定完成之后，若劳动者与用人单位就工伤赔偿等相关事宜产生争议，才会步入仲裁程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。