工伤没有证据老板不承认怎么办

要是遇上工伤了，可手里没证据，老板还不认账，这可咋整？您别急，有几个法子可以试试。
先找找事故现场有没有人能给您作证。这人证可挺重要的，要是有人能站出来给您说几句公道话，那对您可老有利了。
再就是，能收集的和工作有关的记录都尽量收集起来。像工作邮件，工作群里的聊天记录，还有工作安排表啥的，这些东西都能证明您是在工作，跟工作是有关系的。
还有个事儿得赶紧做，就是向劳动监察部门投诉。人家劳动监察部门可能就会来帮您调查这个事儿。

您要是遭遇工伤，可老板不认，还没有证据，咋办？别慌，您可以这么干。赶紧向劳动监察部门投诉，他们说不定就会来帮您调查这事。
然后，您得想法子收集和工作有关的记录，工作邮件、工作群聊天记录、工作安排表啥的，这些都能用来证明您和工作是有关系的。还有，找找事故现场有没有证人，他们的证言或许能给您帮上大忙。

解析：
若遭遇工伤，却缺乏证据且雇主拒不承认时，您可从如下方面展开行动。
其一，找寻事故现场的证人，其证言或许会对您有所助益。
其二，尽可能搜集与工作相关的记录，诸如工作邮件、工作群聊天记录、工作安排表等，用以证实您与工作之间的联系。
此外，即时向劳动监察部门投诉，该部门或许会协助您开展调查工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。