故意导致受伤属于工伤吗

故意让自己受伤，这一般可不能算工伤。您想，工伤认定是有条件的，得是在工作时间、工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，这样才有可能算工伤。要是自己故意弄伤自己，这可就违背了工伤认定的基本规则。
不过，还有一种情况得注意。要是在工作的时候，因为履行自己的工作职责，像为了维护工作秩序，结果被别人暴力伤害了，这种意外伤害那可是属于工伤的。
总的来讲，到底是不是工伤，得把具体的情况还有相关的证据综合起来看。您要是碰到这种事儿，可得赶紧收集和保存相关的证据，比如说事故现场拍个照片，找旁边的人给做个证啥的，这对以后申请工伤认定，万一要是打官司维权啥的，都有大用处。

工伤认定得符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害这些个要素。正常情况下，要是故意让自己受伤的，这可不符合工伤认定的基本原则，一般不能算工伤的。
不过，有一种情况可得注意。要是在工作的时候，因为履行工作职责，像为了维护工作秩序被别人暴力伤害这种，受到了意外伤害，这就是工伤的范畴。
反正，到底能不能认定为工伤，得综合各种各样的具体情况还有相关的证据来判断。要是您碰上这类事儿了，我给您个小建议，您可得及时把那些相关的证据收集起来，像事故现场的照片，证人的证言之类的，这样后面去申请工伤认定，万一要是涉及到法律维权的时候，就方便多。

解析：
通常而言，故意致使自身受伤的情形一般无法被认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因遭受事故伤害等条件。故意造成自身受伤这种行为，与工伤认定的基本原则相悖。
不过应当注意的是，若在工作期间因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，例如为维护工作秩序被他人施以暴力伤害，此种情况属于工伤范畴。
总体来讲，判定是否为工伤需要综合考量具体状况以及相关证据。倘若您遭遇这类问题，建议及时搜集并保留诸如事故现场照片、证人证言等相关证据，从而为后续的工伤认定申请以及可能存在的法律维权行为提供支持。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。