工伤后补缴社保单位承担全部赔偿多少

要是受了工伤之后才去补缴社保，单位搞不好就得把那些本来该工伤保险基金出的钱全给掏。啥钱？就像工伤职工治病花的钱，康复时候用的钱，还有伤残津贴啥的，这都得单位担着。不过，具体得赔多少，这可就没准儿了，得看工伤有多严重，治疗花了多少钱，伤残是个啥等级这些个情况。一般的情况就是，要是单位没按时交工伤保险费，在补缴之前职工就发生工伤了，那单位就得按照工伤保险那些个待遇的项目和标准来给职工付钱。

单位要是在职工工伤之后才补缴社保，那单位可能就得承担工伤保险基金原本该付的所有费用。像工伤职工的医疗费、康复费、伤残津贴啥的都在里头。不过，具体得赔多少钱，这还得看工伤严不严重、治疗花了多少钱、伤残是啥等级这些情况，不一样的情况赔偿数额也不一样。通常来讲，要是单位没按时交工伤保险费，在补缴之前职工就出工伤了，那单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。

解析：
单位在职工工伤后补缴社保的，可能需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素存在差异。通常而言，若单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴之前职工发生工伤的，将由单位按照工伤保险待遇项目与标准支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。