工伤伤残赔偿由谁负责

工伤伤残赔偿，一般都是用人单位来负责的。要是用人单位老老实实按照规定给职工交了工伤保险，这时候大部分赔偿的钱就由工伤保险基金来出。就像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，都是工伤保险基金负责掏腰包的。不过，用人单位也不能就啥都不管了，像停工留薪期的工资，还有护理费啥的，还得用人单位自己承担。但要是用人单位没交工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤赔偿费用都得用人单位自己来承担，这可不是一笔小数目，所以用人单位还是得按规定办事儿。

这工伤伤残赔偿的事儿可有讲究。要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用就由工伤保险基金来掏腰包，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，都归它管。不过，用人单位也不能完全甩手，停工留薪期工资、护理费这些费用还得它来承担。但要是用人单位没交工伤保险，那就惨，所有的工伤赔偿费用全都得由用人单位自己扛着，这可是没跑的，正常情况下，本来大部分由工伤保险基金支付的费用，这时候也得用人单位自己掏，谁让它没交工伤保险。而通常来说，工伤伤残赔偿本来就是用人单位要负责的事儿，这是基本的原则。

解析：
一般而言，工伤伤残赔偿的责任主体为用人单位。若用人单位依法为职工缴存了工伤保险，则多数赔偿费用将由工伤保险基金予以支付，像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等即属此类。不过，用人单位依旧需要承担一部分费用，例如停工留薪期的工资、护理费等。倘若用人单位未曾缴存工伤保险，那么工伤赔偿的全部费用皆需由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。