工伤怎样申请赔偿流程

工伤申请赔偿，它大概是这么个流程。你要是发生工伤了，那可得赶紧去医院看病。
然后，有个时间上的要求，得在30天之内，让用人单位去社保部门申请工伤认定。这用人单位要是没去申请，员工或者员工的近亲属也行，能在1年之内去申请。
等工伤认定有结果了，就该进行劳动能力鉴定了，这个鉴定就是要确定一下伤残的等级。伤残等级确定之后，就能按照这个等级算出该赔偿多少钱了。
这时候就该跟用人单位商量赔偿的事儿了。要是商量不谈不拢，那也没关系，可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，还能到法院去起诉。

工伤申请赔偿可是有一套流程的。
第一步，一旦发生工伤，那可得赶紧去就医。
然后，这里有个时间限制的小讲究，在30天之内，得让用人单位向社保部门提出工伤认定的申请。要是用人单位耍赖皮不申请，员工或者他的近亲属也别慌，可以在1年之内去申请。
等工伤认定这个事儿确定下来之后，就该进行劳动能力鉴定，这一步可重要了，就是为了确定伤残等级。接下来，根据这个伤残等级算出赔偿的数额，然后就可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量的时候谈不拢，那也没关系，咱们还可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，最后还能向法院起诉，给自己再争取一下权益。

解析：
工伤申请赔偿的流程大致如下：
其一，工伤发生后需及时就医，且用人单位应于30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出申请，员工或其近亲属可于1年内提出申请。
其二，在工伤认定完成之后，开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。
其三，依据伤残等级计算赔偿数额，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。
其四，若协商无果，则可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还能够向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。