工伤要在上班规定时间吗

工伤，可不是就发生在上班规定的那点时间里。您想，在工作的地方，只要是因为工作的事儿受了伤，那都有可能算工伤。就像在工作之前或者工作完了之后，做那些和工作有关的准备工作或者收尾工作的时候受了伤，这也能算是工伤。还有，要是因为履行工作职责，被人暴力对待受了伤啥的，这同样可能被认定是工伤。再给您举个例子，员工下班回家的路上，如果出了交通事故，只要不是自己主要责任的，这种情况也能认定为工伤。

工伤可不是只在上班规定的那点时间里才会发生的事儿。要是在工作的场所里面，因为工作的原因遭遇了事故而受到伤害，这是可能被认定为工伤的；还有，在工作之前或者工作之后，做那些和工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到事故伤害的，也有被认定为工伤的可能；甚至因为履行工作职责而遭受暴力之类的意外伤害，这同样可能被算作工伤。就像员工下班途中，要是遭遇交通事故了，而且不是他本人负主要责任的那种，这样的情况也是可以被认定为工伤的。

解析：
工伤并非仅仅局限于上班规定的时间范畴。于工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害，或者在工作前后开展与工作相关的预备性、收尾性工作时受到事故伤害，以及由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的情形，均有被认定为工伤的可能。例如，员工在下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故伤害，同样可被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。