劳动仲裁是归哪个单位管的

劳动争议仲裁委员会负责劳动仲裁这事。这劳动争议仲裁委员会，它是按照一些原则来设立的，啥原则？就是统筹规划、合理布局，还得适应实际需要。
你知道劳动仲裁委都是由哪些人组成的？一般就是劳动行政部门代表、工会代表，还有企业方面的代表。这劳动仲裁委一般都设在直辖市、设区的市，它可不是按照行政区划一层一层设立的。
劳动仲裁可是解决劳动争议特别重要的前置程序。比如说劳动者和用人单位有矛盾了，像劳动报酬给得不合理，工作时间太长了，休息休假没保障，社会保险有纠纷这些方面的事儿，劳动者就可以找有管辖权的劳动仲裁委去申请仲裁。这里可得注意了，劳动仲裁是有时效限制的，一般就是一年，过了这个时间可就麻烦了。

劳动仲裁，那可是解决劳动争议相当重要的前置程序。就像是在劳动纠纷这个大舞台上的开场戏。当劳动者和用人单位之间闹起了矛盾，不管是劳动报酬方面的问题，还是工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，都可以去找有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。不过，这事可得抓紧时间，因为劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，就像限时的魔法一样，过了这个时间可就不好使。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，这个劳动争议仲裁委员会的设立可有讲究，它是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的。一般情况下，劳动仲裁委是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，就像是一个融合了多方力量的神奇组合。劳动仲裁委设在直辖市、设区的市，通常可不按行政区划层层设立，就这么特立独行地存在着，专门为了解决劳动争议而生。

解析：
劳动争议仲裁委员会负责劳动仲裁事务。劳动争议仲裁委员会的设立遵循统筹规划、合理布局并适应实际需求的原则。
通常而言，劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表构成。其设立于直辖市、设区的市，一般并不依据行政区划层层设立。
劳动仲裁属于解决劳动争议的关键前置程序。在劳动者与用人单位产生劳动争议时，例如涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。应当注意的是，劳动仲裁存在时效限制，通常为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。